1. Certifikácia pracovných životopisov a podkladov

Pri záujme o túto službu je potrebné si uvedomiť, čo rozhoduje pri získaní daného pracovného miesta. Zamestnávatelia kladú iné priority pri získavaní uchádzačov na administratívne miesta a iné podmienky majú pre pracovné miesta, kde sa vyžaduje vysoká spoľahlivosť a osobná integrita uchádzača. Tieto požiadavky sú charakteristické pre tie pracovné miesta, kde je zamestnanec zodpovedný za správu významných majetkových hodnôt.

Zamestnávateľov obvykle zaujíma hlavne kompletný zoznam predchádzajúcich pracovných pozícií a zodpovedností, dôvody zmeny pracovného miesta a nemenej dôležitou súčasťou sú informácie, ktoré vás môžu odlíšiť od iných uchádzačov. Informácia o tom, či ste u predchádzajúcich zamestnávateľov nezapríčinili manko nejakého hodnotného majetku, či nepožívate na pracovisku alkohol alebo drogy, či nemáte nijaké nesplatené dlhy, môže prispieť k tomu, že budete uprednostnený vo výberovom konaní. Služba pamätá aj na to, aby prípadné minulé pochybenia mohol človek vysvetliť v dotazníku, nakoľko nikto nie je úplne dokonalý. Inštitút následne môže poslúžiť ako referencia pre potenciálnych zamestnávateľov.

• Pripravili ste tento životopis pravdivo ?
• Vyplnili ste pracovný dotazník pravdivo ?
• Spôsobili ste v minulosti zamestnávateľovi nejaké významné škody ?
• Užívate/požívali ste v minulosti nejaké nelegálne omamné látky ?

2. Preverenie osobnej a pracovnej integrity

Využívajú ju klienti, ktorí potrebujú preukázať svoju osobnú integritu v konkrétnych životných situáciách. Často sa stáva, že vám vaše rodinné alebo pracovné okolie prestane veriť a vy stratíte priazeň rozhodujúcich ľudí.

• Požili ste od nejakého obdobia nejaký alkohol alebo nelegálne drogy ?
• Zúčastňujete sa od nejakého obdobia na nejakých hazardných hrách ?
• Je vaša spoločnosť súčasťou kartelovej dohody ?
• Poskytujete interné informácie zo spoločnosti konkurencii ?
• Získali ste osobný prospech z nejakej zmluvy, ktorú ste uzavreli na účet zamestnávateľa ?

3. Overovanie konaní v minulých osobných a rodinných sporoch

Najviac problémov sa vyskytuje v osobných a rodinných vzťahoch. Mnohokrát stojí urovnanie sporu len na odhalení pravdovravnosti niektorého z účastníkov, ktorý objasní udalosti, ktoré sa stali alebo nestali.

• Mali ste nejaký iný sexuálny vzťah počas vášho vzťahu so súčasným partnerom ?
• Ste v nejakých problémoch (niekto vás obťažoval, ublížil vám, niečo sa vám prihodilo) a nikto vám neverí, že sa stali ?

4. Ochrana Vašej osobnosti voči obvineniam tretích strán

Denne sa stretávame so situáciami, kedy musí človek čeliť nejakému nekalému alebo neobjektívnemu hodnoteniu. I keď väčšina týchto prípadov je skôr z kategórie ohovárania, mnohokrát sa človek dostane do ťažkostí, kedy dochádza až k nutnosti chrániť svoje dobré meno.

• Ste obvinený z manka tovaru alebo iných problémov vo firme vašim šéfom ?
• Obviňuje vás vaša rodina zo zmiznutia rodinného majetku ?
• Obvinil vás niekto z akéhokoľvek typu obťažovania, ktoré sa nestalo ?

Čo sa s určitosťou nedá testovať

Testovať sa nedá problematika so subjektívnym, podmieňovacím alebo ťažko zapamätateľným obsahom.
Príklady nevhodných otázok:

Otázky na zistenie pocitov

• Máte niekoho/niečo radi ?
• Máte dobrý pocit, keď niekomu ubližujete ?

• Ak by ste našli milión, nechali by ste si ho ?
• Ak by vám niekto dal drogu, užili by ste ju ?
• Ak by ste mali príležitosť na odcudzenie vecí, využili by ste ju ?

• Boli ste 15.7. 1995 vo večerných hodinách v danom reštauračnom zariadení ?
• Boli ste doma počas inaugurácie slovenského prezidenta ?